最新消息
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2026-09-08 | ● 联嘉光电「心灵小花园」立体创作工作坊 以创作探索自己 为心留一方自在角落 |
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2026-08-15 | ● 「匠心助大家，同心筑小家」东莞联嘉光电举办暑期亲子活动 亲子同乐走进职场 共度温馨夏日時光 |
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2026-08-11 | ● 东莞联嘉光电致敬环卫工 炎夏送清凉传递企业温暖 夏日慰问公益活动 |
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2026-08-06 | ● 2026年主管读书会｜电影研讨分享会《神木之岛》 一场电影之旅，从看见台湾的土地，到看见团队的力量 |
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2026-08-04 | ● 联嘉光电父亲节健康企划 从耳穴保健开启健康觉察 从认识身体到主动预防 陪伴同仁为健康多一分关心 |
公司治理暨永续经营委员会
| 联嘉光电依据金管会公司治理3.0-永续发展蓝图之政策及相关规定，积极展现本公司永续发展的决心，健全永续 发展(ESG)体系，并强化本公司于资本市场之竞争力，于2020年11月12日董事会通过设置「公司治理暨永续经营 委员会，以强化ESG(Environmental环境保护、Social社会责任、Governance公司治理)，并进行环境保护、社 会责任、公司治理之风险评估，以确保公司的永续营运。本公司之「公司治理暨永续经营委员会」由黄国欣董事 长担任主任委员、黄昉钰总经理担任副主任委员。林君宙财务长兼任公司治理主管，负责公司治理相关事务，并 由财务、稽核、股务及议事等经验达三年以上之人员提供董事执行业务所需资料、协助董事遵循法令、依法办理 股东会及董事会会议相关事宜、制作议事录等事项。 |
利害关系者鉴别
| 联嘉光电为落实公司永续经营的目标与愿景，于2020年启动ESG (Environmental环境保护、Social社会责任、 Governance公司治理)揭露之专案，系依循英国AA1000 SES利害关系人议合标准，由经理级以上28位主管共同 进行鉴别，针对提出之「责任、影响力、张力、多元观点、依赖性」等5项构面，检视各类型利害关系人与联嘉 光电之关连性进行评分，且于评分后立即针对统计结果进行讨论与确认。经分析结果，确认重要利害关系人为股 东、客户、员工与供应商等4类，且说明各重要利害关系人对联嘉光电之意义。 |
环境永续管理方针
| 环境永续管理方针 | 社会经济与环境保护的法规遵循 |
| 重大原因 | 法规遵循是公司经营的基本准则，我们遵循国内外及客户之相关法规要求，并符合国际趋势潮流，这是本公司永续发展的重要基础与课题。 |
| 管理目的 | 有效管理本公司法规风险，确保公司经营皆已遵循相关法令。 |
| 政策 | 遵守政府法令规章，将不定期更新法规条例，并确实查询公司是否符合法规标准。 |
| 承诺 |
以最高诚通道德标准从事营运活动，同时追求最佳经营绩效。 恪守环保法规要求，落实绿色环保政策，不逾越法令。 |
| 责任 |
藉由内部控制及稽核机制的完善建立与落实执行，达成确保法令遵循的目标。 依据法规及其他要求查核管理办法，定期评估适用的法令与规章要求之符合性。 环境法规权责单位为劳工安全卫生室，相关环保法规由同仁定期更新幷自我评估是否违反相关法规。 |
联嘉光电2025年企业永续报告书
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联嘉光电2024年企业永续报告书
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联嘉光电2023年企业永续报告书
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联嘉光电2022年企业永续报告书
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联嘉光电2021年企业永续报告书
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联嘉光电2020年企业社会责任报告书
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影音专区
联嘉光电简介
联嘉光电简介
媒体报导
联嘉光电荣获2020《天下杂志》快速成长一百强企业第42名
媒體報導
我挺1.5℃｜联嘉光电：建置供应链平台，2025年前降低10%的供应链碳排放
2026父亲节健康企划
「耳穴养生 守护健康活力」耳穴保健专场
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2025端午节应景活动
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联嘉光电 秋之旅
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2018 联嘉光电『史瓦济兰爱心物资募集』记录
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