風險評估
本公司就企業社會責任重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略| 議題 | 項目 | 管理政策或策略 |
| 環境 | 環境保護 | 本公司於2012取得ISO 14001：2014環境管理系統認證，並於2018年通過ISO14001：2015轉版認證，於每年3-5月執行環境考量面鑑別評核、5-6月職行風險與機會分析、6-7月舉辦內部稽核活動，於7-9月完成外部稽核驗證，以落實環境管理系統。 |
| 社會 | 職業安全 |
1.本公司於2014年取得OHSAS 18001：2007 職業健康與安全管理系統認證，並於2019年通過ISO 45001:2018轉版認證，於每年3~5月執行危害鑑別風險評估、5~6月執行風險與機會分析、6~7月舉辦內部稽核活動，於7~9月間完成外部稽核驗證，以落實職業安全衛生管理系統。
2.定期舉辦下列緊急應變訓練，培養員工緊急應變和自我安全管理能力： (1)化學品洩漏緊急應變演練：每年定期舉辦1次應變教育訓練及模擬演練。 (2)重大天災緊急應變演練：每3年定期舉辦1次應變之教育訓練及模擬演練。 |
| 產品安全 | 本公司各項產品遵守政府規範的各項產品及服務法令，符合ROHS、REACH規範，無任何危害物質。要求供應商簽署綠色產品保證函做自我宣示，定期或不定期進行國際綠色法規鑑別，產品送檢驗機構檢驗/每年至少一次。 |
安全衛生績效指標
■設有職業安全衛生委員會定期召開會議。■每季執行各部門安全衛生績效評估。
■推動同仁參與環境安全衛生提案。
■定期公告及宣導安全衛生相關資訊。
無災害工時記錄
藉由安全衛生規劃、執行、查核與改善的管理循環機制，提高安全衛生意識，落實全方位的安全衛生管理，創造安全舒適的工作環境，宣揚職場零災害理念，消弭職業災害。| 記錄時間 | 年度無災害工時 | 無災害工時總累計時數 |
| 2020/1~2020/12 | 995,002 | 2,660,369 |
| 2019/1~2019/12 | 1,015,852 | 1,662,367 |
失能傷害統計
以零災害為目標，強化自主管理能力，定期檢核安全衛生相關作為，積極配合政府的職業安全衛生政策，以保護員工工作安全及落實安全衛生的決心，同時竭盡企業的社會責任及照顧勞工的義務，繼續為員工創造安全的工作環境，本公司力行職場零災害理念之宗旨。| 記錄時間 | 死亡事故 | 失能事故 |
| 2020/1~2020/12 | 男：0 女：0 | 男：1 女：1 |
| 2019/1~2019/12 | 男：0 女：0 | 男：3 女：0 |
危害風險因子
可能危害到安全衛生、健康或造成公司財務損失，全面進行危害鑑別風險評估，並採取適當預防措施或執行必要之控制方法，將風險控制在可接受的程度之下。| 年度 | 風險因子評估件數 |
| 2020 | 810 |
| 2019 | 556 |
設備安全管理
藉由實施自動檢查及早發現缺失，並採取預防措施以防止職業災害發生，保障工作者安全與健康。每月定期檢查次數：
| 記錄時間 | 升降機 | 堆高機 | 防爆電氣 |
| 2020/1~2020/12 | 12 | 12 | 3 |
| 2019/1~2019/12 | 12 | 12 | 0 |
每月定期檢查次數：
| 記錄時間 | 乾燥設備 | 局部排氣裝置 | 衝剪機械 | 堆高機 | 第二種壓力容器 |
| 2020/1~2020/12 | 86 | 181 | 2 | 12 | 6 |
| 2019/1~2019/12 | 90 | 155 | 2 | 12 | 6 |
安全衛生提案
建立提案制度，透過全員參與以持續改善的方式，使安全衛生意識提升，員工向心力更得以凝聚，激勵並提高員工士氣。對有價值的提案給予部門若干獎勵，不僅可以鼓勵員工幫助公司進步，更可促使員工對安全衛生的問題發生興趣，以達成安全衛生目標。| 年度 | 提案件數 |
| 2020 | 4 |
| 2019 | 6 |
安全衛生教育訓練
「教育」的目的係在建立員工安全的工作態度；包含了解作業危害、遵守作業規範及異常狀況通報、處理。「訓練」則透過各級管理單位，依據相關法令規定及使員工熟諳作業技能，避免意外及傷害發生實施規劃及辦理。教育訓練旨在讓員工了解公司政策、規定、作業危害預防及管理、事故通報等。另為增進員工安全觀念、預防及改善職業傷病發生及健康促進等。| 年度 | 新進人員一般安全衛生教育訓練人數 |
| 2020 | 219 |
| 2019 | 484 |
作業環境監測
掌握勞工作業環境實態及評估勞工暴露狀況，落實勞工作業環境監測，藉以改善作業現場環境，預防職業疾病，以及維護勞工健康。且依法執行監測項目1~2次/年。
健康促進
本公司依法實施健康檢查、健康促進及健康管理，以維護員工之健康，並推動健康職場認證。
環境安全管理
本公司制定職場不法侵害防治管理辦法，設置門禁系統、維護員工工作權益及提供員工安全、舒適、不受侵害之優質工作環境。性別平等
本公司制定母性健康保護計畫，針對懷孕員工，除健康諮詢及追蹤外，也提供專屬孕婦停車位，給予懷孕員工充分照顧。且配合衛福部國民健康署母乳哺育政策，鼓勵員工哺餵母乳，特別設置設施設備完善的哺集乳室，提供哺乳中母性使用。專業的安全衛生管理人員
■職業安全衛生業務主管2名■職業安全(衛生)管理師1名
■職業安全衛生管理員3名
■勞工健康服務護理人員1名
■有機溶劑作業主管5名
■堆高機操作人員8名
■輻射作業人員6名
■道路危險物品運送人員2名
■缺氧作業主管1名
職業安全衛生管理系統
■2014年OHSAS 18001：2007 職業健康與安全管理系統認證通過。■2019年ISO 45001：2018轉版認證通過。
✦頒發組織：台灣檢驗科技股份有限公司
✦有效期限：2020/08/25~2023/08/25
✦認證日期：2020/08/25
✦認證號碼：TW20/10347
環境管理方針
面對全球環境氣候變遷，身為地球村的一份子，聯嘉光電除了致力於開發節能產品，也透過導入ISO14001環境管理系統，持續推動環境改善方案，針對用電量、用水量、廢水產生量、廢棄物產生量及溫室氣體進行管控，以期達到節能減碳，及公司永續發展的目標。廢棄物管理政策
廢棄物減量目標| 2024年短期目標 | 2026年中長期目標 |
| 10%之一般事業廢棄物再利用 | 30%之一般事業廢棄物再利用 |
| 廢棄物減量10% | 廢棄物減量20% |
| 達成目標之措施 | 達成情形 |
| 異業合作將廠內廢棄物轉做其他企業之投入材料 | 調查及統整廠內廢棄物種類及數量，尋找及洽談合作企業，將廠內廢棄物轉做其他企業之投入材料 |
| 廠內廢棄物減量、推動材料包材減量或回收 | (1)宣導、鼓勵廢棄物減量 ，彙整並定期揭露廢棄物減量之量化成效 (2)與供應商洽談包材減量或回收再使用 (3)評估取得第三方外部驗證 |
溫室氣體排放統計
2020年節電量為548,800kWh，相當於減碳270(公噸CO2e/年)。| 範疇 | 單位 | 2019年度 | 2020年度 |
| 溫室氣體 | ton CO2e | 4866 | 4434 |
能源與水資源消耗統計
2020年度透過節電措施，包括使用電子化簽核流程，降低紙張使用，閒置區域之照明、空調關閉，總共節省548,800kWh。| 範疇 | 單位 | 2019年度 | 2020年度 |
| 外購電力 | kWh | 9,560,800 | 9,012,000 |
| 水資源 | m3 | 32,287 | 32,318 |
廢棄物統計
2020年度有害事業廢棄物減量8.597公噸，一般事業廢棄物減量1.69公噸。| 範疇 | 單位 | 2019年度 | 2020年度 |
| 有害事業廢棄物 | ton | 29.267 | 20.67 |
| 一般事業廢棄物 | ton | 57.03 | 55.34 |
廢水統計
2020年度，生活汙水排放減少1982公噸，製程用水因產能調整，用水量增加409公噸。| 範疇 | 單位 | 2019年度 | 2020年度 |
| 生活污水 | m3 | 8,332 | 6,350 |
| 製程廢水 | m3 | 1,962 | 2,371 |
環境管理系統
■2012年ISO 14001：2004環境管理系統認證通過。■2018年ISO 14001：2015轉版認證通過。
✦頒發組織：台灣檢驗科技股份有限公司
✦有效期限：2020/08/25~2023/08/25
✦認證日期：2020/08/25
✦認證號碼：TW20/10346