聯嘉光電股份有限公司

企業永續發展

聯嘉光電身為世界汽車原廠車燈供應鏈重要成員之一，不斷追求研發創新，以提供綠能環保質優的LED應用模組，隨著經營規模及組織體系不斷擴大發展，落實公司永續經營的目標與願景，更秉持著「取之於社會，用之於社會」的理念，鼓勵員工積極參與弱勢關懷、環保等各式公益活動，善盡企業社會責任的決心，從各面向、全方位邁向永續經營及發展！

聯嘉光電永續循環方針

董事會督導永續發展推動

自2021年5月6日董事會起，由聯嘉集團ESG永續業務負責人(總經理特助兼任)，於每次董事會中報告集團各項永續業務之推展進度，並由董事會成員提供指導意見後，再求精進並落實執行。報告之日期如下：

年份	2021年	2022年	2023年	2024年
報告日期	5月6日 6月24日 8月5日 11月4日 12月23日	3月9日 5月5日 8月4日 11月3日 12月29日	2月3日 5月4日 8月4日 11月6日 12月28日	2月29日 4月11日 5月6日 8月8日 11月14日 12月26日

永續績效連結薪酬制度

為了實踐聯嘉光電集團成為節能環保、永續經營、優良幸福企業的永續經營理念，本公司不僅重視營收成長、品質保證，重視ESG，將ESG目標納入各級管理者、各功能單位日常運營的核心目標與管理規範。總經理訂定ESG績效目標為每年減碳5%以上，碳中和與零碳目標配合台灣政府與國際客戶要求執行，提升內部管理系統的智能化(AI)、自動化、減碳化，提高競爭力與獲利力，ESG連結EPS。經理人個人考核中明確訂有ESG KPI達成的考核項目，並擔任ESG 各工作小組的管理主責，積極督導與落實減碳行動。本 ESG 績效目標達成與年度獎酬連結，讓公司在各項永續發展目標上持續有效的前進，同時定期舉辦 ESG 內部培訓，進一步提升員工對永續行動的認同感與參與度。未來，我們將持續優化目標設定與執行機制，並將規劃導入ESG 績效目標達成的及時性競賽獎金或季獎金，加強即時的連結獎酬與探索更多創新的 ESG 方案，致力成為具影響力的永續企業典範。
以下執行說明及指標內容:

ESG 績效指標自高階管理層延伸至部門及功能單位，確保各層級在推動永續發展上具有清晰的責任。
各功能單位的績效與公司整體 ESG 緊密相連，形成自上而下與自下而上的雙向驅動。
各單位須根據其職能制定具體可衡量的 ESG 目標，年初，由總經理、高階主管、部門主管共同確定 ESG 年度目標，並分解至各部門及功能單位。
監控頻率由每季度提升為每月召開 ESG 進度追蹤會議，即時瞭解目標完成進度，確保所有目標按計畫進行或快速應對挑戰。
本公司訂有公正、公平的獎酬機制，將年度 ESG 目標達成情形與功能單位目標直接連接，此目標達成情形與變動獎酬直接連接，影響年度調薪及獎金分配。
經理人個人考核中明確訂有ESG KPI達成的考核項目，結合督導ESG 目標之功能單位總目標達成，將個人目標達成績效連結個人獎酬5%-10%，落實個人明確目標與連接實質的獎酬鼓勵。
定期舉辦 ESG 內部培訓，提升員工對永續發展的認知與參與度。
永續指標內容

推動永續發展與履行企業社會責任

聯嘉光電長期以來持續推動公司治理，履行企業社會責任，在追求永續經營與營穩健獲利的同時，積極實踐企業社會責任，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理方針與營運活動，充分公開經營資訊，期能提升企業形象、爭取客戶認同、建立和諧的工作夥伴關係，善盡社會責任，為股東與全體員工創造更大利潤及最佳福利。

推動永續發展與履行社會責任情形

產官學合作

青年學子是國家社會未來的棟樑，聯嘉光電透過產業實務與學校教育的結合，培育未來人才，並提供光電產業發展建言，為國家社會之進步盡一份心力。

支持教育機構企業參訪＆重視校園儲備人才養成教育	開辦「社會新鮮人職場態度研習講座」，傳授如何面對求職的面試技巧、職場工作態度、人生職涯規劃等三大實務領域，並引導學子們實地參訪企業內的職場環境和工作型態，加強實務認知再教育，以期輔導職場工作適應性及建立正確的職涯發展觀念，期許學子們能對國家社會有具體的貢獻回饋。
重視校園安全及學習氛圍	於「大理高中」增設校園照明設備、贊助獎助學金、清寒營養午餐、伴讀研習，積極支持學子的向學精神和養成自我學習的習慣。
產業實務與學校教育的結合	與明新科技大學合作辦理產學合作案，培育校園儲備人才，成效顯著。2025年，聯嘉光電支持「大新竹食農教育嘉年華 x 區域共好論壇」，邀請同仁親子及弱勢社福團體共76人參與，透過五感手作、闖關體驗、美食市集及ESG講座等活動，推廣永續食農教育，促進企業、政府、學界與社福團體協作，深化社區共融與同仁家庭交流。
贊助支持論壇活動、提供產業發展建言	贊助「2018台商鮭魚返鄉財經論壇」，邀請知名產官學者探討國際財經議題，提供建言予相關單位參考，善盡企業社會責任。

生態環境維護及環境教育推動	為響應地球綠行動，辦理推動各項生態維護及環境教育活動，並加深強化員工及眷屬對於公司的認同感。

愛心物資募集	為響應環保、分享資源，公司內部不定期辦理二手物資募集活動，鼓勵同仁們分享愛心物資、不浪費資源同時捐助弱勢，並賦予二手物品全新的意義與價值！
關懷偏鄉&弱勢孩童	關懷偏鄉及弱勢孩童，於企業內部發起學習物資募集、禮物認養及愛心捐助等公益活動，藉此傳遞溫暖與愛給孩子們，幫助他們快樂健康地成長！
尾牙公益表演	企業活動邀請罕病基金會病友才藝表演，提供病友們表演的舞台，展現才藝並分享勵志生命歷程，啟發員工積極正向的能量，加深員工對於企業的認同感，亦體現公司對於社會公益之重視。

人權政策

本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，尊重人權公約所訂定之保障，並公布於本公司網站。
本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：

關鍵議題	管理作為
多元任用、反歧視與反騷擾	於招募流程中明文規定不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、性別、婚姻、身心障礙等作為面試評核標準擬定「工作場所性騷擾防治及申訴懲戒規範」，並設置性騷擾申訴處理委員會簽訂勞動契約藉以保障勞資雙方權利義務，在勞資雙方合意下提供勞務，禁止強迫勞動而從事非自願性的工作
職場安全衛生健康	透過公開遴選的制度設置安衛環委員，至少每季定期召開安衛環委員會組成聯合稽核小組，定期執行廠區各項查核定期舉辦緊急應變及防災安全演習設有工傷通報機制定期辦理承攬商說明會，宣導各項安全衛生相關管理規範醫師及護理人員駐點提供緊急傷病處理、健康照護諮詢以及給予高風險同仁健康指導舉辦健康相關活動，包含運動獎勵金競賽、衛教知識講座及諮詢等制定母性保護計畫，如：哺集乳室、工時控管等遵守法規進行定期體檢新進員工體檢費由公司負擔
童工	遵守法規不進用未成年工落實年齡檢核措施
工時、薪酬	落實主管關懷制度設置「員工自助服務系統/主管專區」，專責主管可查詢與掌握人員出勤狀況提供彈性工時制度提供年終獎金、年年調薪、盈餘分紅員工薪酬不分性別、族群，100%大於或等於法規規定薪資辦理各項優於法令的福利(如：體檢、支持社團、旅遊、禮金/禮品…等)。
集會與結社自由	建立社團管理辦法，提供補助經費與獎金，鼓勵同仁加入社團提供多元活動，促進員工工作生活平衡
言論自由與申訴管道	建立多維式溝通機制(如：績效面談、勞資會議、申訴權責單位與實體管道或電子郵件管道、員工滿意度調查、福利促進委員會…等)，以提供員工即時反應與交流提供完善且保密之申訴管道，建立申訴不受打擊報復之機制

每年對同仁實施人權保障相關訓練，112年人權規範教育訓練 472.5小時。113年人權規範教育訓練480小時。人權保障議題是本公司重視且關注的重要議題、持續推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

員工福利與權益職場安全與責任

本公司人員進用主要考量專業能力、學經歷及職能等，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻及身心障礙等作為任用與否之考量。

本公司致力遵守中華民國勞動法令辦理各項業務，故無強迫或強制勞動的情形。本公司支持國際勞動人權規範並恪遵國家法令及法律對勞動者的權益保障，並積極訂定相關政策、管理方針、宣導與訓練，並設有實體信箱、申訴電子信箱及電話專線。

聯嘉光電職業健康安全管理體系該系統覆蓋的員工人數（公司員工+非受僱勞工）為621人，涵蓋員工百分比達100%。除此之外，支持國際勞動人權規範並恪遵國家法令及法律對勞動者的權益保障，其訓練執行狀況如下：

社會參與

聯嘉光電秉持「企業成長、社會共好」的理念，持續以實際行動回應社會需求，將企業影響力延伸至教育、文化、社區與弱勢關懷。

我們從同仁日常出發，透過公益採購與節慶送暖，支持社福團體、在地小農與身心障礙夥伴；同時長期投入兒少教育與家庭支持，推動圓夢行動、偏鄉學校資源挹注與生命教育，陪伴孩子安心成長。

聯嘉光電亦積極參與產官學合作與在地共好行動，推廣永續食農與社區共融，串聯企業、政府與學界力量，擴大正向社會影響力。未來將持續以ESG與DEI為核心，攜手利害關係人，共創更溫暖永續的社會。

(一) 企業社會責任：: 聯嘉光電長期透過公益採購與在地支持，將同仁生日與節慶禮品結合公益團體及在地小農，支持社福機構與地方經濟發展。疫情期間亦主動捐贈防疫物資，協助偏鄉學校共度難關。自2022年起推動「雙公益」模式，透過向公益團體採購並轉贈禮品予弱勢族群，並持續深化相關作為，擴大企業對社會的正向影響，實踐企業成長與社會共好的核心價值。
(二) 關懷弱勢：: 聯嘉光電長期關懷弱勢族群與偏鄉孩童，透過節慶禮盒與生活物資捐贈，陪伴更多家庭安心度過重要節日。同時，已連續第六年辦理「圓夢兒童節」心願認養活動，並連續第三年捐贈球鞋與體育用品，支持偏鄉孩童的學習與成長。我們期盼透過持續的陪伴與實際行動，將愛與希望傳遞給孩子們，讓善意在社會中延續，為未來創造正向循環。
(三) 愛心物資募集：: 聯嘉光電自2018年起持續發起物資募集活動，涵蓋偏鄉孩童學習物資、暑期營養餐包、節慶禮盒，以及獨居長者餐食等，也包括二手衣物與二手書籍。透過同仁的熱心參與，將愛心送往各處，持續為社會創造正向循環。
(四) 環境永續：: 聯嘉光電長期投入環境保護行動，透過海洋淨灘、淨山等實地活動，結合環境教育，邀請同仁與親子共同參與，深化永續意識。於2020年首創園區跨企業聯合淨灘行動，將環境保護理念擴展至園區夥伴，凝聚更多正向影響力。同時，聯嘉光電亦支持生態保育與友善環境作為，響應苗栗石虎保育行動，募集友善耕作的石虎米並轉贈偏鄉孩童。近年更擴展至東莞聯嘉，共同推動環境清潔與永續倡議，透過在地行動實踐企業對環境永續的長期承諾。
(五) 大型活動結合公益：: 聯嘉光電長期將公益理念融入大型活動，邀請罕病基金會夥伴擔任年度歲末聯誼或春酒表演嘉賓，分享人生經歷，傳遞堅持與生命啟發，已連續六年持續舉辦。此外，也曾邀請坪頂國小戰鼓團等在地孩童表演，提供舞台機會，協助孩子建立成就感，讓企業活動兼具凝聚力與社會價值。
(六) 產官學合作：: 青年學子是國家社會的未來棟樑，聯嘉光電透過產業實務與學校教育結合，培育未來人才並提供光電產業發展建言。公司持續推動產學合作與教育支持，期望為社會進步與產業發展貢獻力量。

支持文化發展與藝術饗宴

本公司隸屬於新竹科學園區，營運總部位於苗栗縣竹南鎮。因此，本公司在規劃商業活動、文化活動、社會公益、捐贈計畫及志工服務時，優先關注並支持新竹縣市及苗栗縣市等在地社區，積極投入在地發展與社會責任，促進區域共榮，確保企業永續經營與社會影響力的正向發展。

以下為本公司具體實施內容及成效：

一、支持在地文化與食農教育: 聯嘉光電持續投入在地文化與教育發展，支持同仁及眷屬參與由國立清華大學、新竹科學園區管理局、新竹縣政府與新竹市政府等產、官、學單位共同舉辦的「大新竹食農教育嘉年華 x 區域共好四大主題論壇」，推廣永續食農教育與社區共融。活動安排五感手作體驗、在地美食市集、ESG主題講座等活動，讓參與者在寓教於樂中認識友善土地與永續飲食的重要性。

聯嘉光電職福會提供親子補助方案，鼓勵同仁攜家帶眷投入永續行動，並採購體驗券邀請三個在地弱勢團體—新竹晨曦發展中心、新竹市智障福利協進會及美門社區關懷協會—免費參與，共計76位參與。

透過此次參與，聯嘉光電不僅深化同仁與家庭情感交流，也以實際行動支持在地農業教育與社區共榮，持續推動DEI與地方關懷，將文化、教育與公益結合，創造正向社會影響力。
二、公益支持彩虹愛家生命教育基金會: 彩虹愛家生命教育協會秉持「讓每個孩子都被優質陪伴」的核心使命，透過原創音樂劇及生命教育課程，培養兒童的品格、生命信念與正向價值觀，影響全台數十萬孩童與家庭。

2024及2025年間，聯嘉光電以企業贊助形式各投入新台幣10萬元，支持協會製作音樂劇、培訓劇團大小演員，並協助巡演活動順利進行。此次資助讓協會得以深化教育與公益效益，觸及更多偏鄉及資源有限地區的孩子，讓他們在藝術體驗中獲得啟發與正向價值。

透過持續投入，聯嘉光電與彩虹愛家共同實現「每個孩子都被優質陪伴」的願景，將文化藝術與生命教育的力量，化為社會的正向影響力。
三、攜手彩虹愛家生命教育協會，以原創音樂劇陪伴罕病孩子，傳遞愛與希望: 聯嘉光電持續深耕企業社會責任，連續兩年攜手彩虹愛家生命教育協會，將生命教育與藝術力量帶入新竹關西罕見家園，為罕見疾病基金會的孩童與家庭帶來溫暖與希望。

2024 年，我們共同主辦音樂劇《成為祝福》，邀請新竹在地彩虹愛家音樂劇團演出，融合泰雅族傳說與聯合國永續發展目標（SDGs），涵蓋健康福祉、氣候行動及生態保育等議題。活動特別邀請聯嘉光電同仁與周邊里民參與，共計 64 人次，共同感受生命教育的力量與地方文化特色。

2025 年歲末聖誕節前夕，我們再度攜手彩虹愛家生命教育協會，將原創音樂劇《最好的師傅》帶入罕見家園。本次活動共約 180 人參與，包括彩虹愛家觀眾 40 人、聯嘉同仁及眷屬 12 人、罕病病友與家屬 90 人，以及周邊里民 40 人。劇情以古代白羊城為背景，透過幽默且溫暖的故事，傳遞「傳承、感恩、勇氣、夢想、堅強」等正向價值，引導孩子與家長思考面對挑戰與困境的勇氣與方法。演出現場，同仁眷屬與罕病病友夥伴共同參與互動，掌聲與笑聲回響全場，氣氛溫馨熱烈。活動同時搭配罕病家園孩童感覺統合課程與音樂唱遊班成果發表，孩子們勇敢站上舞台展現學習成果，共同感受生命教育的力量。

透過連續性公益行動，聯嘉光電不僅支持音樂劇製作與演出，更將關懷延伸至孩子與家庭。我們將持續以多元方式推動生命教育與公益，讓藝術陪伴轉化為正向社會力量，將愛與希望撒向更多角落。
四、帶領偏鄉孩童前進電影院: 聯嘉光電自2023年起持續推動「前進電影院」公益行動，關注苗栗及新竹地區偏鄉學童的文化參與與學習機會，透過實際行動縮短城鄉資源差距，陪伴孩子拓展視野。2023年，我們邀請苗栗縣南庄鄉蓬萊國小學童走進電影院，體驗不同於校園日常的觀影學習，讓孩子在影像故事中感受藝術魅力與外界關懷。2024年，活動延伸至新竹縣尖石鄉新光國小，陪伴偏鄉孩子度過充滿歡笑與啟發的觀影時光，共計31人次參與。2025年，聯嘉光電再次帶領苗栗縣南庄鄉蓬萊國小學童前進電影院，共有26位師生參與，延續對在地偏鄉教育與兒童陪伴的長期承諾。透過連續多年的推動，「前進電影院」不僅為孩子們創造難忘的學習體驗，也讓文化藝術成為滋養成長的重要力量，持續為偏鄉孩童的童年留下溫暖而深刻的記憶。
五、贊助財團法人新北市當代傳奇文化藝術基金會: 聯嘉光電重視文化藝術發展與社會責任，支持新北市在地文化能量，投入新台幣10萬元贊助「財團法人新北市當代傳奇文化藝術基金會」。本次捐贈用於支持吳興國總監及林秀偉執行長推動數位科技結合表演藝術之創新計畫，協助打造新北市表演藝術與數位文化發展基地，並促進歷史建築之活化再利用，為在地文化保存與創新注入永續動能。
六、探索自然與健康生活，實踐永續承諾: 聯嘉光電秉持ESG永續發展理念，持續規劃兼具自然探索、文化體驗與健康促進的戶外活動。2024年，我們舉辦「三貂嶺生態隧道與勞安加衛體驗館」活動，帶領同仁漫步由舊鐵路改造的生態隧道，欣賞翠綠山色與生態倒影，體驗自然保育成果，並在勞安加衛體驗館進行14個實境展示與15項互動體驗，深化職場健康與安全知識，共計120人次參與。

2025年，我們安排「金瓜寮魚蕨步道一日遊」，吸引約80位同仁及眷屬參與。活動涵蓋生態踏查、茶文化走讀與香料奶茶DIY體驗，漫步於原生蕨類與清澈溪流間，感受自然之美；深入坪林茶園與茶葉博物館，了解茶鄉歷史、在地產業及鳥類生態，並品味茶文化風味料理。活動全程採共乘交通，落實低碳出行，支持地方小農與綠色經濟，將健康、教育與環境永續緊密結合。

這些活動不僅促進員工身心健康、增進團隊凝聚力，也實踐多項聯合國永續發展目標（SDGs），如健康福祉、永續城市與社區、責任消費與生產以及陸域生態保育。聯嘉光電將持續推動多元戶外與教育體驗，讓同仁在享受自然之美的同時，將永續理念融入日常生活與職場文化。
七、在地健走與環境守護: 聯嘉光電長期關注同仁身心健康與在地環境永續，持續透過健走、登山與淨山等戶外活動，引導同仁親近自然、培養健康生活習慣，並深化團隊交流與環境守護意識。近年來，公司陸續於苗栗、新竹、桃園及新北等地辦理多場健走活動，包括苗栗馬那邦山、新竹飛鳳山、桃園石門山，以及新北草嶺古道芒花季健走，不少同仁更攜眷共同參與，在山林步道中舒展身心、累積珍貴的家庭與同事情誼。部分活動亦結合淨山行動，讓同仁在健行之餘實踐環境保護責任。透過持續推動在地健走行動，聯嘉光電將健康促進、家庭友善與環境永續融入企業文化，2024至2025年間相關活動共累計約百人次參與，持續為同仁與社區創造正向影響。
八、公益健走傳愛心，自然健康齊關注: 聯嘉光電持續推動公益健走行動，結合健康促進、公益關懷與環境友善理念，近年來，已有多位同仁攜眷共同參與新竹「杜華神父社福基金會」【守住歲月憶起走】公益健走活動，於新竹市十八尖山親近自然、促進身心健康。公司補助活動報名費並全數捐贈予基金會，實際支持弱勢關懷服務，讓同仁在運動之餘以行動回饋社會，逐步將健康、關懷與永續理念內化為企業文化，持續累積正向社會影響力。
九、贊助國立清華大學國際志工團（肯亞團）: 聯嘉光電關注教育與科技在推動全球平等與進步中的角色，2024年贊助**國立清華大學國際志工團（肯亞團）新台幣10萬元，響應聯合國永續發展目標（SDGs）目標4「優質教育」、目標10「減少不平等」及目標17「夥伴關係」。

我們透過捐贈資訊設備、建置電腦教室，提升當地教育資源可及性，縮短科技與教育差距，讓偏鄉孩童能享有公平學習機會。同時協助志工團推廣台灣文化，舉辦春聯書寫、折天燈及舞蹈教學活動，促進文化互動與情感交流。

本次活動共計20名志工參與，服務400位當地師生，實際提升教育資源可及性並激發孩童學習動力，深化台灣與當地的友好合作。聯嘉光電將持續投入此類國際教育與文化交流行動，實踐企業社會責任，創造正向影響。
十、補助同仁親子共遊，探索蘆竹湳文化之美: 聯嘉光電致力於推廣文化傳承與親子共融，2024年特別補助同仁攜家人前往苗栗頭份蘆竹湳古厝參訪。該聚落擁有300年歷史與53座三合院，是濃縮傳統文化精髓的重要基地。活動中，同仁與家人參與手作體驗「日光顯影」，以傳統方式復刻影像；跟隨專業導覽員探訪三合院建築與百年雜貨店，了解在地歷史與人文；並透過《Action！古厝瘋情》實境遊戲穿梭於紅磚老屋與藝術裝置間，寓教於樂。共計40人次參與。透過此活動，同仁家庭在享受親子時光的同時，也支持在地文化延續，聯嘉光電持續以實際行動傳承歷史記憶，促進文化發展與社區認同。
十一、用心於文化滋養，豐富同仁藝文體驗: 聯嘉光電深信文化與藝術能提升生活品質與心靈內涵，因此持續支持同仁參與各類藝文活動，將文化饗宴融入同仁生活。2024年，我們補助同仁參加果陀劇場新竹場巡演，欣賞經典戲劇《解憂雜貨店》，同仁在劇情中感受心靈共鳴並獲得啟發。此外，年度同仁旅遊安排了嘉義兩天一夜文化之旅，帶領同仁參訪亞洲藝術文化博物館—嘉義故宮南院，漫步人工濕地、熱帶花園與水岸舞台，觀賞常設展覽與國際特展，共計40人次參與。此活動不僅豐富同仁藝文體驗，也促進同事間情感交流與團隊凝聚力。聯嘉光電將持續推動文化與藝文活動，為同仁創造更多接觸文化的機會，啟發個人與團隊成長，並與公司共同邁向更具深度與廣度的未來。
十二、在地人才培育與就業機會創造: 聯嘉光電積極落實在地人才培育與就業策略，以提升新竹縣市及苗栗縣市的就業率，降低人口外移，並增進社區認同。我們持續優先聘用營運所在地的在地人才，2022年起近四年，新竹及苗栗地區新進用人數已達46.18%，且持續增加中。透過穩定的工作機會，不僅強化地方經濟發展，也深化公司與社區的連結，展現企業對在地社會責任的長期承諾。
十三、台灣女董事協會: 聯嘉光電投入新台幣164,145元，贊助台灣女董事協會籌辦「剛柔並濟大未來」活動。活動邀請三組2024總統大選候選人分享女性政策，並發表2023《女性治理白皮書》。透過本次贊助與參與，我們深入了解女性企業領導在管理與獲利思維的實務，並向企業界傳遞重視人才與關懷同仁的治理理念。
十四、擔任臺大EMBA校友基金會董事: 聯嘉光電及總經理黃昉鈺女士共同支持台大EMBA校友基金會，贊助於國家音樂廳（台北）舉辦的「天籟之音－臺大EMBA感恩慈善音樂會」。活動旨在表達對醫護人員的感謝，將心中的感恩化作音符，為前線醫療提供堅強後盾。音樂會籌募款項全數捐贈予澎湖及花蓮資源缺乏的醫療院所，以實際行動支持地方醫療發展，展現企業對社區及社會的正向影響力。
十五、電影欣賞─自由之聲: 聯嘉光電響應電影《自由之聲》（2023上映）的號召，內容改編自真實事件，揭露美國兒童性販賣案件背後的社會議題，藉此提升公眾對兒童保護的關注。公司邀請並贊助同仁及家人於台灣各地電影院觀賞影片，以實際行動支持社會議題關懷。參與人次共86人，透過觀影活動倡導社會正向關懷，增進同仁對社會議題的認識與共感。
十六、財團法人光電科技工業協進會 PIDA 2023思源 STEM創意大賽捐款: 聯嘉光電投入新台幣5萬元贊助本活動，支持台灣各地學生及青年參與創意 STEM 競賽，促進科技教育與人才培育，展現企業對未來人才發展的長期承諾。
十七、台灣 LED 照明產業聯盟: 聯嘉光電投入新台幣3萬元贊助台灣 LED 照明產業聯盟，支持產業技術發展及專業交流，促進產業永續與在地經濟發展。

2025年社會參與成果

致力追求永續共好