Para incentivar el excelente desempeño y los esfuerzos continuos de los empleados, la empresa crea una cultura organizacional positiva. Establecemos proyectos de incentivos que corresponden a las diferentes funciones de las unidades de negocio.
| Recompensas por patentes de I+D y propuestas de innovación | EOI establece incentivos para permitir que el equipo de I+D aumente su potencial y eficiencia laboral. |
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| Recompensas por el desempeño de ventas | Con el fin de mejorar la competitividad de la empresa, EOI formula incentivos relevantes para crear ingresos y ganancias para lograr el objetivo de “ganancias sostenibles y operación sostenible”. |
| Recompensas por el desempeño de producción | Proporcionar bonificaciones por desempeño al personal de la línea de producción que sea elegible para recibir premios. |
| Recompensas trimestrales | EOI otorga bonificaciones inmediatas basadas en las contribuciones de desempeño de cada trimestre. |
| Programa de sugerencias de empleados | EOI anima a los empleados a aportar sugerencias para mejorar las operaciones o reducir costes, mejorando así la eficiencia y la calidad operativas. Los empleados pueden participar en la gestión y proponer recompensas por mejoras. |
| Plan de motivación de empleados | Este programa de recompensas se utiliza para recompensar a los empleados con acciones especiales para mejorar su moral y su sentido de logro. |
| Felicitaciones a un excelente empleado | Para mejorar el honor y la eficiencia laboral de los empleados, EOI ha formulado un reglamento de gestión de personal excepcional para recompensar a los empleados excelentes. Los empleados reciben premios y trofeos como reconocimiento público. |
| Felicitaciones de empleados de alto rango | Los empleados de mayor antigüedad que hayan trabajado en la empresa durante cinco, diez, quince o veinte años recibirán premios y trofeos de reconocimiento público. |